Le statut d'acces * Un statut unique : Une association loi1901 à but non lucratif La formule des groupements d'employeurs a été créée par la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 et modifiée par la loi n° 93-1313 du 20 décembre 1993. Elle permet l'adhésion au sein d'une structure associative à but non lucratif dont l'objet social exclusif est la mise à disposition de personnel auprès de ses seuls adhérents. * Un objet exclusif : - l'embauche de salariés par un seul contrat de travail écrit, - en fonction des besoins des collectivités adhérentes, - en vue de leur mise à disposition au sein des collectivités adhérentes Le groupement d'employeurs favorise la mutualisation du temps de travail, ce qui permet la création d'emplois. La valeur ajoutée du groupement d'employeurs est la réponse adéquate à la demande de temps de travail partiel venant de ses adhérents. * Une convention collective Chaque Groupement d'employeurs est tenu de s'affilier à une convention collective unique.

A qui s'adresse-t-il ? Toute personne, physique ou morale, quelle que soit son activité ou sa forme juridique, peut adhérer à un groupement d'employeurs. Dans la pratique, le développement des groupements d'employeurs et en particulier des groupements locaux d'employeurs depuis les modifications introduites par la loi quinquennale de 1993 a été tel qu'il est difficile aujourd'hui de distinguer les secteurs pour lesquels la formule n'est pas adaptée. Le groupement d'employeurs est une réponse souple et efficace à des besoins précis : - besoins de personnel saisonnier ou non permanent - besoins de personnel et de compétence à temps partiel ou à temps plein, en contrat à durée déterminée ou indéterminée. - besoins de personnel qualifié formé au poste de travail

Historique et spécificité d' acces Le Groupement d'Employeurs acces ( Associations des Comités d'entreprises pour la Création d'EmploiS) a été créé en septembre 1994. C'est la réunion de plusieurs facteurs qui a abouti à cette naissance : - Une volonté et un besoin pour les Comités d'entreprise - la volonté de quelques personnes désireuses de s'impliquer dans la création d'emplois. - la difficulté de certains Comités d'entreprises pour employer du personnel à temps partiel car ils n'avaient pas la possibilité de proposer un temps de travail suffisamment long ( cela concernait principalement les animateurs de section pour quelques heures hebdomadaires) - la recherche par des élus de Comité d'entreprise et similaires d'une réponse à leur problème de disponibilité car ils passaient trop de temps à exécuter les tâches administratives du Comité d'entreprise au détriment de leurs fonctions d'élus. - La réponse à des situations particulières : - désir du salarié de travailler en temps partiel - désir de lutter contre la monotonie d'un travail en étant opérationnel dans plusieurs structures différentes - enrichissement personnel par la pratique d'activités différentes - retour à l'emploi de femmes ayant fait le choix d'élever leurs enfants

Activité A sa création, acces intervenait uniquement sur Grenoble et sa banlieue proche. Aujourd'hui acces intervient sur tout le territoire du département de l'Isère et même occasionnellement dans les autres départements de la Région. Dans l'économie sociale et solidaire il y a un gisement d'heures de temps de travail caché. En effet souvent les élus de Comité d'Entreprise ou les bénévoles d'associations accomplissent des tâches opérationnelles ( secrétariat, trésorerie, billetterie etc') au détriment de leurs fonctions de pilotage de leurs structures). C'est l'émergence de ces temps de travail et leur mutualisation qui permet de proposer un contrat de travail à des personnes en recherche d'emplois. Le besoin essentiel de nos adhérents est une demande d'assistance technique, c'est à dire de personnes polyvalentes aptes à faire de la comptabilité, du secrétariat, de l'animation d'activités, de l'accueil de personnel, de vente de billetterie diverse, de prise de notes'

Quelques points de repère Depuis la création d'acces, 55 structures ont été partenaires. Depuis 11 ans 29 personnes ont un CDI par le biais d'acces. - 12618 heures ont été rémunérées en 2003 - 82,50% de femmes et 17,50% d'hommes - 69% des salariés sont en CDI - 80% des salariés(e) sont sur des postes administratifs qui sont occupés principalement par des femmes. - 80% des salariés ont plusieurs employeurs.