Qu’ils soient gérants de sociétés à responsabilité limitée (SARL), ­présidents-directeurs généraux ou directeurs généraux de sociétés anonymes (SA), ou encore membres de directoires, les dirigeants de société sont des mandataires sociaux, c’est-à-dire qu’ils sont mandatés par les associés. A ce titre, dans les sociétés commerciales, leur mandat peut être rémunéré, mais cette rémunération – sauf cas particulier – n’est pas assimilée à un salaire, ils ne bénéficient donc pas de la protection sociale qui s’y rattache. Les Scop* font exception à la règle, car le dirigeant de Scop, une fois élu, ne perd pas automatiquement le bénéfice de son contrat de travail. Il continue par conséquent de disposer de la même protection sociale que les autres salariés, notamment en termes d’indemnisation du chômage. Les allocations de chômage sont alors calculées sur la base de tous ses éléments de rémunération, soit au titre de son contrat de travail, soit, éventuellement, au titre de son mandat social.